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15-02-05
- EL PRÓXIMO LUNES SE FIRMARÁ EL PACTO LOCAL POR
EL EMPLEO DE MEDINA DEL CAMPO
Se trata del
primero que se firma en España aplicando la metodología
CapaCity
El próximo
lunes 21 de febrero de 2005, a partir de las 20 horas en el Salón
de Plenos del Ayuntamiento de Medina del Campo, los 15 agentes
socioeconómicos del municipio ligados más directamente
con temas de empleo firmarán el Pacto Local por el Empleo
Sostenible de Medina del Campo.
Se trata este
de un documento de consenso que marca las líneas maestras
de trabajo en relación a la mejora de la calidad del mercado
laboral de Medina del Campo hasta el año 2008.
Con su aprobación
se inicia el Plan de Acción Local por el Empleo Sostenible
de Medina del Campo, planificación que nace de un proceso
de participación ciudadana enmarcado en la Agenda 21 Local
de la ciudad y que relaciona esta con las áreas de empleo
y desarrollo local.
Esta metodología
de trabajo, corresponde al proyecto europeo transnacional CapaCity,
heredero del proyecto LANE (aplicado en España en la localidad
mallorquina del Calviá) y coordinado por el Consejo Internacional
para las Iniciativas Ambientales Locales (ICLEI). En esta iniciativa
participan 6 países europeos (Austria, Alemania, Grecia,
Italia, Suecia y España), siendo Medina del Campo el primer
municipio español que inicia una aplicación práctica
de esta iniciativa.
El Ayuntamiento
de Medina del Campo inició su participación en CapaCity
en el año 2002 desde el Servicio de Desarrollo Local en
colaboración con Ambigés (asistencia técnica
de la Agenda 21 Local) y Bakeaz (socio de España en CapaCity).
En el citado
acto se presentarán las Ayudas para el Desarrollo Económico
de Medina del Campo para el año 2005, una vez aprobadas
en la Mesa para el Desarrollo que se celebrará el 17 de
febrero.
MÁS
INFORMACIÓN
Ayuntamiento de Medina del Campo
Concejalía de Medio Ambiente
Plaza Mayor de la Hispanidad, 1.
47400 Medina del Campo (Valladolid)
Teléfono de contacto: 983.812.481
desarrollolocal@ayto-medinadelcampo.es
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21-02-05
- HOY LUNES SE FIRMA EL PACTO LOCAL POR EL EMPLEO DE MEDINA DEL
CAMPO
Se
trata del primero que se firma en España aplicando la metodología
CapaCity
Hoy lunes 21
de febrero de 2005, a partir de las 20 horas en el Salón
de Plenos del Ayuntamiento de Medina del Campo, los agentes socioeconómicos
del municipio ligados más directamente con temas de empleo
firmarán el Pacto Local por el Empleo Sostenible de Medina
del Campo.
Se trata este
de un documento de consenso que marca las líneas maestras
de trabajo en relación a la mejora de la calidad del mercado
laboral de Medina del Campo hasta el año 2008.
Con su aprobación
se inicia el Plan de Acción Local por el Empleo Sostenible
de Medina del Campo, planificación que nace de un proceso
de participación ciudadana enmarcado en la Agenda 21 Local
de la ciudad y que relaciona esta con las áreas de empleo
y desarrollo local.
Esta metodología
de trabajo, corresponde al proyecto europeo transnacional CapaCity,
heredero del proyecto LANE (aplicado en España en la localidad
mallorquina del Calviá) y coordinado por el Consejo Internacional
para las Iniciativas Ambientales Locales (ICLEI). En esta iniciativa
participan 6 países europeos (Austria, Alemania, Grecia,
Italia, Suecia y España), siendo Medina del Campo el primer
municipio español que inicia una aplicación práctica
de esta iniciativa.
El Ayuntamiento
de Medina del Campo inició su participación en CapaCity
en el año 2002 desde el Servicio de Desarrollo Local en
colaboración con Ambigés (asistencia técnica
de la Agenda 21 Local) y Bakeaz (socio de España en CapaCity).
En el citado
acto se presentarán las Ayudas para el Desarrollo Económico
de Medina del Campo para el año 2005, una vez aprobadas
en la Mesa para el Desarrollo que se celebró el 17 de febrero.
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FIRMA
DEL PACTO LOCAL POR EL EMPLEO SOSTENIBLE
DE MEDINA DEL CAMPO
Salón de Plenos del Excmo. Ayuntamiento de Medina del Campo
· 21 febrero 2005
DECLARACIÓN INSTITUCIONAL
Crescencio Martín Pascual · Alcalde –Presidente
del Ayuntamiento de Median del Campo
Todos nosotros,
nos encontramos hoy aquí a petición del grupo de
trabajo que desde la Agenda 21 Local, participó en el diseño
del Plan de Acción Local por el Empleo Sostenible de Medina
del Campo.
El objetivo,
la firma de un documento de consenso del que muy brevemente, vamos
a repasar a continuación cual ha sido su proceso de creación
y sus características más importantes.
Para ello, debemos
centrarnos en la aplicación en nuestra Villa a partir del
año 2000 de 4 planes estratégicos de desarrollo
local: la Agenda 21, el Programa para la Promoción del
Autoempleo, el Plan de Dinamización Turística y
el Centro Comercial Abierto.
Sin entrar a
valorar los resultados que se derivan de su ejecución durante
los últimos años en nuestra Villa, es la Agenda
21 Local y el programa para la Promoción del Autoempleo
los que han sentado las bases para la implantación del
Plan de Acción Local por el Empleo de Medina del Campo:
- Por un lado,
la Agenda 21 Local determina como una de las cuestiones prioritarias
para mejorar la calidad de vida en Medina, el diseño de
un Plan transversal de intervención en materia de empleo.
Además, introduce una metodología de actuación
basada en procesos de participación ciudadana que con sus
particularidades, es a la postre, su singularidad más relevante.
- Por el otro,
el Programa para la Promoción del Autoempleo supone un
marco de trabajo que nos ha permitido adquirir una experiencia
determinante a la hora de poner en marcha acciones que favorezcan
la inserción laboral de nuestros jóvenes y mujeres
fundamentalmente. Por ello, su consideración como ejemplo
de buena práctica a escala local en estas cuestiones.
Así,
la interrelación de los planes estratégicos de desarrollo
local, y la dinámica de aplicación de nuevos enfoques
de trabajo desconocidos en nuestro municipio, nos permiten en
el año 2002 la entrada en CAPACITY, programa formativo
del Consejo Internacional para las Iniciativas Ambientales Locales,
financiado por la Dirección General de Empleo y Asuntos
Sociales de la Unión Europea.
El objetivo
de este programa: conseguir la capacitación de entidades
locales para la puesta en marcha de procesos de concertación
social que se concreten en el diseño de planes sostenibles
para la mejora de los mercados laborales en el ámbito local,
y extender así experiencias piloto como la del municipio
mallorquín de Calviá.
El Ayuntamiento
de Medina del Campo, desde el Servicio de Desarrollo Local, y
con la asistencia técnica de Ambigés, inicia un
camino de la mano de BAKEAZ, socio español del proyecto,
y en compañía de otras 59 entidades locales de 6
países de la Unión Europea.
Finalizado el
periodo formativo, el año 2004 supone el inicio de la aplicación
práctica del programa, algo que se consigue gracias a la
firma de un Convenio de Colaboración entre Ayuntamiento
de Medina del Campo y Consejería de Medio Ambiente de la
Junta de Castilla y León, para el impulso de los programas
de una de las Agendas 21 Local pioneras en nuestra Comunidad Autónoma.
Una campaña
de información ciudadana y la elaboración de un
diagnóstico socioeconómico del municipio inician
un proceso que tiene como momento clave la constitución
de un grupo de trabajo específico para este tema en torno
al mes de junio del pasado año. La redacción de
conclusiones y del documento final del Plan de Acción Local
para el Empleo, permitieron durante el último trimestre
del año iniciar la ejecución de alguna de las medidas
previstas y que luego repasaremos.
Ahora, me gustaría
realizar una mención especial al grupo de trabajo constituido,
y agradecer, en nombre de todos los que estamos en esta mesa las
aportaciones y el trabajo desinteresado desarrollados por las
25 personas que de una forma u otra han venido participando en
las sesiones llevadas a cabo durante los meses de junio a octubre
de 2004.
Estas personas,
pertenecían a todos los sectores de la vida medinense que
tienen algo que decir en materia de empleo: jóvenes y mujeres,
desempleados, trabajadores y estudiantes, empresarios y emprendedores,
técnicos y voluntarios.
Durante 6 sesiones
y una vez conscientes del proceso de planificación que
se iniciaba, realizaron un diagnóstico de la realidad laboral
de la nuestra Villa, analizaron sus fortalezas y sus debilidades,
fijaron un escenario de futuro para la Medina del Campo que todos
queremos y establecieron unas metas y prioridades, para posteriormente
diseñar programas y actuaciones específicas, así
3 Plan de Acción Local por el Empleo como el proceso y
los agentes que deben estar implicados en todos ello, y que son
los que hoy estamos aquí.
Fue en este
punto, cuando se determinaron 10 medidas prioritarias para iniciar
su ejecución desde los diferentes ámbitos de trabajo,
para que la burocracia administrativa no entorpeciera la puesta
en marcha de un Plan de Acción emergente.
Son:
-
La firma de un Pacto Local por el Empleo.
-
La creación de un portar web que integre los servicios
locales de empleo y amplie su campo de trabajo.
-
La organización de jornadas temáticas sobre problemáticas socioeconómicas
específicas del municipio.
- El fomento del asociacionismo empresarial.
- La oferta de formación a la carta.
- La implantación de sistemas de calidad empresarial.
- La ampliación del Servicio de Desarrollo Local del Ayuntamiento
de Medina.
- La creación de una entidad de ámbito comarcal
que potencie el sector turístico.
- Diseño de campañas de promoción exterior
que comercialicen Medina del Campo como un producto
integrado y atractivo para la inversión, el comercio, el
turismo y la cultura.
- La creación de un vivero de empresas de servicios e indutriales.
Entrando específicamente
en los contenidos del Pacto que vamos a proceder a firmar
en los próximos minutos, este se trata de un documento
de consenso que recoge los aspectos esenciales del Plan de Acción
Local para el Empleo, en un total de 6 grandes acuerdos:
-
Objetivos, directrices y áreas de trabajo
- Colectivos prioritarios
- Medidas
- Acciones de investigación sociolaboral
- Organización
- Duración
- Avanzar
hacia el Pleno Empleo
- Mejorar la calidad y productividad laboral
- Reforzar la cohesión y la inclusión social
Para ello,
se establecen 10 directrices específicas que se aplican
a 4 grandes áreas de trabajo: 4 Plan de Acción Local
por el Empleo
-
Empleabilidad
- Diversificación de los sectores económicos del
municipio
- Desarrollo turístico y empleo
- Desarrollo socioeconómico
Entrando en
el segundo de los acuerdos, se identifican diversos colectivos
prioritarios en los que actuar que, como no podría ser
de otro modo, corresponden con los colectivos en riesgo de exclusión
laboral de la Villa: jóvenes, mujeres, parados de larga
duración, discapacitados, inmigrantes y emprendedores.
El pacto se
completa con las 10 medidas anteriormente citadas y con el acuerdo
de realizar acciones de investigación y análisis
de las realidades sociolaborales del municipio.
Con una duración
de 4 años, es la Mesa para el Desarrollo Económico
y Social de Medina del Campo, constituida desde 1997, y la Comisión
Ciudadana de participación y Seguimiento de la Agenda 21
Local, los foros encargados de velar por el cumplimiento del Pacto.
Para ello, para
su cumplimiento, debemos tener en cuenta y reflexionar sobre varias
cuestiones:
-
Por un lado, el fomento de la concienciación social sobre
una problemática y un proceso que aunque conocidos, no
se consideran a veces como propios.
-
Sólo desde esa dimensión, todos los agentes sociales,
políticos, económicos y técnicos pueden llegar
a implicarse en un proceso del que, aunque promovido por el Ayuntamiento
de Medina del Campo, no es su único responsable. Se trata
este de un proyecto común, compartido y del que su éxito
depende en buena medida de la coordinación e implicación
de todos.
-
En este sentido, también juega un papel importante la estabilidad
de los Servicios Locales de Empleo. El apoyo y la apuesta decidida
de las entidades y organismos de los que dependen, aquí
representadas, es fundamental para una aplicación efectiva
de un proceso del que recogeremos los resultados más importantes
a largo plazo.
-
La participación en este proceso de la iniciativa privada,
del empresariado del municipio y sus colectivos es también
fundamental, así como de entidades como las cajas de ahorro
a través de sus obras sociales.
-
En otra dimensión, la aplicación efectiva del Pacto
Local y la Estrategia Europea por el Empleo en lo que respecta
a su dimensión local es también importante, ya que
no olvidemos que hoy por hoy, las entidades locales carecemos
de competencias 5 Plan de Acción Local por el Empleo sobre
las políticas activas de empleo, y por tanto de financiación
para la aplicación de planificaciones de este tipo. Por
ello, iniciativas como esta que se está realizando en Medina
del Campo tienen una importancia, no sólo en sí
mismas y en su entorno local, sino también porque son procesos
piloto de aprendizaje que en un futuro próximo podrán
aplicarse en ámbitos similares de la Unión Europea.
-
Este carácter novedoso hace que conseguir la adaptabilidad
del proceso, en función de una constante evaluación
de las actuaciones planteadas, sea también una de las premisas
imprescindibles para el éxito de este Plan de Acción.
Pero como he
dicho anteriormente, estamos hablando de un Plan ya iniciado y
del que ya podemos recoger frutos concretos, acciones que promovidas
desde este Ayuntamiento, responden a los planteamientos del Plan
de Acción Local por el Empleo y que en algunos casos, cumplen
en su totalidad una buena parte de las 10 medidas señaladas.
Es el caso del
Portal web empleomedina.com, que aglutina y acerca a los usuarios
potenciales los Servicios Locales de Empleo, y los ofrece nuevos
servicios tanto a desempleados, empresarios y emprendedores, y
del Portal web turismomedina.net, carta de presentación
para nuestros visitantes y elemento de coordinación entre
toda nuestra oferta turística.
La publicación
del Manual “Emprender en Tierras de Medina”,
en colaboración con la Cámara de Comercio y la creación
del Taller de Empleo Villa de las Ferias, con la financiación
del Servicio Público de Empleo, son también proyectos
adaptados a los planteamientos del Plan de Acción.
En la misma
línea, y cumpliendo medidas específicas, han sido
también la reciente ampliación del Servicio de Desarrollo
Local, cristalizada en enero con la financiación del Servicio
Público de Empleo, o la organización de las II Jornadas
temáticas sobre turismo y desarrollo.
La reapertura
del Centro de Iniciativas Turísticas, la implantación
de un sistema de calidad por el Palacio Real Testamentario, la
aplicación de la normativa europea de vertidos de empresas
y el programa europeo de formación Leonardo da Vinci 2005,
son proyectos también muy avanzados en su ejecución.
Pero la acción
más inmediata es la apertura de las Ayudas para el Desarrollo
Económico de Medina del Campo para el año 2005,
desde la próxima semana. Estas, beneficiarán a los
emprendedores y 6 Plan de Acción Local por el Empleo emprendedoras
que inicien su actividad económica en la villa o sus pedanías
durante el año 2005.
Su plazo de
solicitud, finalizará el 30 de junio, y cuentan con una
partida presupuestaria de este Ayuntamiento de un total de 30.000
euros. En los dos últimos años, un total de 25 proyectos
empresariales se han hecho realidad con el apoyo de una línea
de subvenciones que alcanza como máximo los 6.000 euros
a fondo perdido por proyecto.
El volumen de
inversión, la creación de puestos de trabajo a tiempo
completo e indefinido, la contratación de personas en riesgo
de exclusión, la localización en el nuevo polígono
Industrial Francisco Lobato o en el Centro Comercial Abierto,
su importancia estratégica para la Villa, su consideración
como Nuevo Yacimiento de Empleo y el cumplimiento de la Agenda
21 Local, son los criterios que determinan el importe de la ayuda.
Esta se trata
de una línea de ayudas compatible con el resto de las planteadas
por la Agencia de Desarrollo Económico y por la Junta de
Castilla y León en general, y además suponen el
apoyo necesario desde el Ayuntamiento para todos aquellos proyectos
que quieran obtener la consideración con proyectos I+E.
Por último,
y antes de proceder ya a la firma del Pacto, sólo me queda
transmitir a todas las entidades firmantes y colaboradoras, la
felicitación que hemos recibido desde el Consejo Internacional
para las Iniciativas Ambientales Locales, y animar a todas ellas
a impulsar un Plan de Acción que puede y debe tener muy
consecuencias muy positivas para todos los medinenses.
Procedemos a
la firma, todos los agentes locales aquí representados.
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PACTO
LOCAL POR EL EMPLEO DE MEDINA DEL CAMPO.
En Medina del Campo, a 21 de febrero de 2005
REUNIDOS
Todos
los agentes sociales, políticos y económicos que
firman el documento, al final del mismo.
MANIFIESTAN
La aparición
de las nuevas tecnologías, la mundialización del
comercio y la aparición de nuevas profesiones han provocado
cambios en nuestra sociedad y en particular en el mercado laboral.
La estrategia para conseguir adaptarse a estos cambios pasa por
invertir en la mejora del capital humano y del conocimiento y
en la aplicación de políticas activas de empleo.
Por eso, El
Ayuntamiento de Medina del Campo puso en marcha en el año
2002 su Agenda 21 Local, donde se recogen aspectos sociales, ambientales
y económicos relevantes para avanzar hacia la sostenibilidad
local. Dentro del sistema de indicadores de la Agenda 21 Local
aparecen indicadores tan relacionados con el empleo como la tasa
de paro por sexos, las licencias de actividad económica,
los sistemas de gestión ambiental de las empresas o las
licencias concedidas para rehabilitación de edificios,
entre otros.
Dentro de este
ámbito de trabajo, durante el año 2004, conscientes
de la relevancia que tiene el empleo para alcanzar la sostenibilidad
local, el Ayuntamiento de Medina del Campo crea como área
de trabajo propia de su Agenda 21 Local el Plan de Acción
Local para el Empleo (PALE), en colaboración con la Consejería
de Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León y trabajando
con la asistencia técnica de Ambigés, a partir de
la metodología Capacity (Training and Capacity Building
for Local Action Planning for Employment) del ICLEI y la Dirección
General de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea.
Se trata de este modo de la primera experiencia de este tipo desarrollada
en España que ha concluido su fase de planificación
estratégica.
CapaCity está
basado en los resultados del proyecto “LANE, Red Local para
los Planes de Acción por el Empleo”, también
desarrollado por la Comisión Europea y dirigido por ICLEI
y en el que participaron seis ciudades europeas:
Amaroussion
y Kalithea (Grecia), Hannover y Heidelberg (Alemania), Calviá
(España) y Helsingborg (Suecia). Uno de los productos resultantes
del proyecto LANE fue el manual y la metodología “LAP-E,
Planes de acción local para el empleo”
El proyecto
CapaCity tiene como ámbito de referencia dos grandes marcos:
la Estrategia Europea de Empleo y la Agenda 21 Local.
El objetivo
principal de CapaCity ha sido instalar capacidades en los organismos
participantes para la elaboración de planes de acción
locales para el empleo, mediante procesos de concertación
e integrando la perspectiva ambiental.
Para ello se
ha formado a técnicos locales en la metodología
LAP-E y otras diseñadas por ICLEI.
Esta formación
es especialmente útil para aquellos organismos locales,
como el Ayuntamiento de Medina del Campo, que han tomado la decisión
política de desarrollar procesos de concertación
en el ámbito del empleo, y necesitaban formar y especializar
a los técnicos para iniciar, guiar y dinamizar un grupo
multiagente local encargado del desarrollo de un plan de acción
local para el empleo.
El Plan de Acción
Local para el Empleo (PALE), integrado en la Agenda 21 Local de
Medina del Campo, se orienta a mejorar las medidas dirigidas a
solucionar la situación sociolaboral del municipio, con
la finalidad de poder influir con más éxito en el
desarrollo de los recursos humanos locales bajo los principios
que favorezcan la ocupabilidad de los desempleados, la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres, la cualificación
profesional para la integración y la promoción laboral,
la lucha contra la exclusión social, la mejora de la capacidad
empresarial, la capacidad de adaptación a la sociedad de
la información y el respeto medioambiental.
Durante el presente
año se ha redactado el documento de Diagnóstico
técnico del PALE como punto de partida de los trabajos
desarrollados por el grupo multisectorial local, que a través
de un proceso de reuniones orientadas a la planificación
estratégica ha elaborado, en un proceso de concertación
con el Ayuntamiento, el documento que contiene el Plan de Acción
Local para el Empleo.
El presente
acuerdo, colofón del proceso de planificación desarrollado
en el presente año, se sitúa en la línea
de las directrices de las distintas políticas de empleo
emprendidas en los últimos años. Hasta el año
2000, la Estrategia
Europea de Empleo
se basaba sobre todo en acciones nacionales, que se materializaban
en el Plan Nacional de Empleo (PNE). A partir de la Cumbre de
Lisboa, la dimensión local se impulsa y se afianza frente
a las políticas de empleo estructurales. Desde la Comisión,
se considera que el desarrollo de la dimensión local de
la EEE puede contribuir a la consecución de objetivos comunitarios
como el pleno empleo, el crecimiento económico sostenible
y la cohesión social.
Al igual que
se potencia el desarrollo local de la Estrategia Europea de Empleo
(EEE), se pretende incrementar la contribución de los actores
locales (autoridades locales, tercer sector, agentes económicos,
oficinas locales de los servicios públicos de empleo e
interlocutores sociales) al éxito de los cuatro pilares
de la EEE y de las Directrices para las políticas de empleo
de los Estados miembros, de 22 de julio de 2003 (DOCE 5.8.2003).
Para ello, los
actores locales deberán estar informados de las políticas
nacionales y comunitarias, y a partir de su pleno conocimiento
de ellas, deberán participar en el diseño y desarrollo
de planes locales de empleo en lugar de desarrollar proyectos
e iniciativas aisladas.
Para incrementar
las posibilidades de producir efectos sostenidos en el empleo,
las estrategias locales deberán diseñarse de común
acuerdo entre los actores locales y los diferentes niveles de
autoridades competentes, sobre la base de un diagnóstico
compartido de los problemas y de los aspectos positivos de los
que se parte, y traduciéndose en un plan de acción.
La Estrategia
Europea de Empleo reconoce la importancia de los agentes locales
a la hora de crear empleo, y así lo establece en la directriz
número 12 cuando habla de la acción local para el
empleo.
Entre estos
agentes locales, se encuentran los organismos locales que cuentan
con una serie de competencias que tienen incidencia en el empleo
local.
La importancia
de las competencias de las entidades locales y su cercanía
a las necesidades de los ciudadanos, hacen que sean socios esenciales
para el éxito de la Estrategia Europea de Empleo.
En consecuencia
con lo expuesto por las partes:
ACUERDAN
I.- Potenciar, acorde con las Directrices para las políticas
de empleo de los Estados miembros, los tres objetivos generales:
•
Conseguir el pleno empleo.
• Mejorar la calidad y la productividad del trabajo.
• Reforzar la cohesión y la inclusión sociales.
Para la consecución
de dichos objetivos generales se plantean, acorde con las directrices
europeas, avanzar en sus Directrices Específicas:
-
Medidas activas y preventivas en favor de los desempleados y de
las personas inactivas.
- Creación
de puestos de trabajo y espíritu de empresa.
- Abordar el cambio y promover la adaptabilidad en el mercado de
trabajo.
- Promover el desarrollo de capital humano y el aprendizaje permanente.
- Aumentar la oferta de mano de obra y promover la prolongación
de la
vida activa.
- Igualdad entre hombres y mujeres.
- Promover la integración de las personas desfavorecidas
en el mercado
de trabajo y combatir la discriminación de que
son objeto.
- Hacer que trabajar resulte rentable por medio de incentivos que
hagan
atractivo el empleo.
- Regularizar el trabajo no declarado.
- Hacer frente a las disparidades regionales en materia de empleo.
Y en concreto,
tal como aparece reflejado en el documento del Plan de Acción
Local para el Empleo (PALE), se trabajará en las áreas
y objetivos que se consensuaron en la segunda reunión del
grupo multisectorial del PALE.
Estas
áreas y objetivos se enumeran a continuación:
1.
Área de empleabilidad:
-
Conseguir el pleno empleo con criterios de calidad.
- Incrementar significativamente el empleo juvenil y femenino.
- Mejorar el nivel de formación de los/las trabajadores/as
de los diferentes
sectores económicos.
- Crear nuevos módulos de formación acordes con
las necesidades locales.
2.
Desarrollo y diversificación de los sectores económicos
locales:
-
Diversificar las empresas en todos los sectores económicos
(primario,
secundario y terciario).
- Potenciar la creación y establecimiento de empresas de
tamaño intermedio.
- Potenciar la llegada de empresas ecoeficientes.
- Mejorar el modelo de movilidad local.
- Fomentar el comercio de calidad en el casco histórico.
- Potenciar el uso local de las energías renovables.
- Potenciar el Centro Comercial Abierto.
- Incrementar la calidad del sector servicios.
- Impulsar un modelo de ciudad basado en los servicios y el turismo
cultural.
- Potenciar el desarrollo tecnológico y la innovación.
3.
Área de desarrollo turístico y empleo:
-
Crear aparcamientos acordes con el respeto al patrimonio histórico.
- Crear un recinto ferial capaz de acoger diversidad de actos
ligados al desarrollo económico local.
- Mejorar la calidad de las instalaciones turísticas.
- Potenciar un sector de artesanías acorde con el desarrollo
turístico vinculado al patrimonio histórico.
- Promover el turismo como motor de desarrollo local.
- Mejorar el estado de conservación del patrimonio inmobiliario
con valores
históricos.
- Dotar de diversas utilidades los edificios históricos
infrautilizados.
4.
Desarrollo socioeconómico y cultural:
-
Crear actos culturales más acordes con el desarrollo turístico.
- Fomentar la natalidad.
5
Plan de Acción Local por el Empleo
-
Restaurar los edificios históricos.
- Mantener y cuidar las zonas verdes y jardines.
- Impulsar diferentes actividades de ocio.
- Mejorar la limpieza viaria.
II.-
Dar prioridad a COLECTIVOS de población que presentan
un mayor riesgo de exclusión del mercado laboral:
•
Jóvenes que han abandonado los estudios sin cualificación
profesional y
jóvenes con formación universitaria
con dificultades de acceso al mercado laboral.
• Mujeres con cargas familiares y bajos niveles formativos
• Mujeres mayores de 40 años que llevan más
de seis meses fuera del mercado laboral.
• Parados de larga duración
• Parados mayores de 45 años.
• Discapacitados
• Colectivos con Especiales dificultades y riesgo de exclusión
socio-laboral.
• Inmigrantes extracomunitarios
• Emprendedores
III.-
Adoptar las MEDIDAS contempladas en el documento que contiene
el Plan de Acción Local para el Empleo, para la consecución
de los objetivos y directrices señalados.
Comenzando a
trabajar en los 10 Proyectos priorizados por su interés
y viabilidad para su puesta en marcha a corto plazo, a través
del grupo multisectorial del PALE. y, desarrollando posteriormente
el resto de aspectos contemplados en dicho documento.
1.
Pacto Local por el Empleo, aprobado por la Mesa para el Desarrollo
Económico y Social de Medina del Campo, la Comisión
Ciudadana de participación y Seguimiento de la Agenda 21
Local y el Pleno Municipal.
2.
Portal web unificado con todas las prestaciones de los servicios
locales de empleo, que se complementará con otro monográfico
sobre turismo.
3.
Jornadas temáticas (sensibilización) dirigidas a
empresarios y asociaciones de empresarios de los diferentes sectores
económicos. Se inician el presente año con una jornada
sobre dinamización turística.
4.
Fomento de asociacionismo empresarial, que incluye el apoyo para
la creación de una asociación que aglutine a todos
los artesanos del municipio.
5.
Acciones formativas de reciclaje laboral, sujetas a las demandas
de los diferentes sectores empresariales (formación a la
carta).
6.
Implantación de sistemas de calidad empresarial.
7.
Ampliación y consolidación del Servicio de Desarrollo
Local, que actualmente incluye un ADL, un técnico de la
ADE y un técnico de la Cámara de Comercio e Industria
de Valladolid, ampliando su personal a un nuevo ADL.
8.
Agencia turística comarcal con el objetivo de definir un
producto turístico comarcal mediante la coordinación
de recursos. La Mancomunidad de Tierras de Medina tendrá
un papel destacado para integrar a todos los municipios en las
diferentes actividades a realizar. Incluye dramatización
histórica en el casco histórico (Plaza Mayor, Palacio
Testamentario...) de Medina, la mejora del Plan Ferial y la recuperación
del Centro de Iniciativas Turísticas.
9.
Campaña de comercialización exterior: definición
del producto. Promoción del Domingo Medinense, imagen de
marca de la villa, sector de la madera y turístico.
10.Creación
de vivero de empresas para el sector servicios e industria. (ejemplo
posible: Empresa de artesanía con discapacitados propuesta
en la 4ª sesión del PALE).
IV.-
ESTUDIO E INVESTIGACIÓN DEL CONTEXTO SOCIOLABORAL.
Con
el fin de plantear medida y acciones que se ajusten a las necesidades
de la formación y el empleo en nuestro municipio, dentro
de parámetros científicos, se acuerda desarrollar
estudios e investigaciones entorno a los siguientes temas u otros
que pudieran, en el futuro surgir:
A)
A partir de los datos que proporcionan el Servicio Público
de Empleo de Castilla y León y del análisis de los
datos proporcionados por otras instituciones y entidades, se definirán
los diferentes perfiles ocupacionales con el fin de adelantarnos
a las necesidades del mercado laboral.
B)
Estudio de los datos del padrón municipal para definir
las características socioeducativas en el municipio.
C)
Estudio de investigación para detectar las causas que provocan
la situación de desempleo de la población joven
y de las mujeres. Proponer medidas adecuadas para darle una respuesta
satisfactoria.
D)
Estudio sobre las necesidades de formación de los trabajadores
y de las empresas.
E)
Detección de las nuevas profesiones ligadas a las nuevas
tecnologías, la sociedad de la información, el medio
ambiente y el turismo.
F)
Estudio de las nuevas oportunidades de empleo.
V.-
ORGANIZACIÓN
La
Mesa para el Desarrollo Económico y Social de Medina del
Campo y la Comisión Ciudadana de seguimiento de la agenda
21 Local velarán por la ejecución eficaz de este
Pacto por el Empleo.
Sus
funciones serán las siguientes:
•
Desarrollar y concretar las medidas propuestas en el presente
documento y las de los otros que puedan pactarse entre
las partes.
• Proponer anualmente y aprobar, las medidas de actuación,
en el ámbito de la formación y el empleo,
a desarrollar a nivel local.
• Disponer de todos los informes y documentación que
se requieran para
elaborar el punto anterior.
• Realizar el seguimiento y la evaluación de las actuaciones
que se realicen
anualmente en el municipio.
• Aprobar la memoria de actividades de formación y
empleo realizadas a nivel local.
• Proponer informes, estudios e investigaciones sobre la
formación profesional ocupacional y reglada
que conduzcan a la mejora y a la calidad del empleo y al
desarrollo integral de las personas.
VI.-
DURACIÓN
El
presente pacto estará vigente durante cuatro años,
abarcando el período 2004 - 2008, excepto si con anterioridad
a la finalización del mismo, es denunciado por uno o más
miembros.
Asimismo,
finalizado el período de vigencia se evaluarán los
resultados y, en su caso, se propondrá un nuevo período
para la aplicación de nuevos pactos para la ocupación.
Las
partes firmantes declaran su disposición al cumplimiento
del presente pacto desde la lealtad, la buena fe y el esfuerzo
para el logro de las mejoras sociales y económicas que
se acuerdan.
Como
prueba de conformidad con todos y cada uno de los puntos del presente
pacto, todas las partes lo firman, en quince ejemplares, en Medina
del Campo a 21 de febrero de 2005.
D.
Crescencio Martín Pascual,
Alcalde – Presidente.
Agentes Locales firmantes del Pacto Local por el Empleo sostenible
de Medina del Campo 21 febrero de 2005
D. Crescencio Martín Pascual,
Alcalde – Presidente del Ayuntamiento de Medina del Campo.
D.
Fidel Lambás Cid,
Portavoz del Grupo Municipal Popular.
Dña.
Ana María Vázquez Vegas,
Portavoz del Grupo municipal Socialista.
D.
Andrés Serrano González,
Portavoz del Grupo Municipal Unión del Pueblo Medinense.
D.
Arturo Rodríguez Monsalve,
Director G.de la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid
D.
Máximo Gómez Domínguez,
Presidente de la Mancomunidad Tierras de Medina.
D.
Erasmo García Prieto,
Presidente de la Asoc. de Empresarios Círculo de Progreso.
D.
Javier Muñoz Pérez,
Presidente de la Asoc. Centro Histórico, Medina Comercial.
D.
Carlos Rochas Juarez,
Presidente de la Asociación Gremial de Hosteleros.
Dña.
Adoración García Arranz,
Coordinadora local Unión General de Trabajadores.
D.
Luís Miguel Gómez Miguel,
Delegado Provincial Comisiones Obreras.
D.
Jose César Badallo López,
Presidente Asamblea Local Cruz Roja.
Dña.
Gloria Neida Ballesteros,
Presidenta Delegación Cáritas.
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Representantes
de entidades que asisten a la firma del Pacto Local
por el Empleo de Medina del Campo
20 febrero de 2005
Alcalde
– Presidente del Ayuntamiento de Medina del Campo
Crescencio Martín Pascual
Componen
la mesa:
Dña.
Mª Jesús Caballero Yéboles
Representantes administraciones regionales
D.Carlos
Teresa Heredia
Gerente Provincial del Servicio Público de Empleo de Castilla
y León
D.
Jesús Jimenez Miguel
Gerente de la Agencia de Desarrollo Economico de Valladolid
D.
Arturo Rodríguez-Monsalve Garrigos
Director General de la Cámara de Comercio e industria de
Valladolid
D.
Máximo Gómez Domínguez
Presidente de la Mancomunidad Tierras de Medina
Representantes
partidos políticos municipales:
D.
Fidel Lambás Cid
Portavoz del Grupo Municipal Popular
Dña.
Ana María Vázquez Vegas
Portavoz del Grupo Municipal Socialista
D.
Andrés Serrano González
Portavoz del Grupo Municipal Unión del pueblo medinense
Representantes
Asociaciones de Empresarios
D.
Erasmo García Prieto
Presidente de la Asociación de Empresarios Círculo
de Progreso
D.Javier
Muñoz Pérez
Presidente Asociación Centro Histórico Medina Comercial
D.Carlos
Rochas Juarez
Presidente de la Asociación Gremial de Hosteleros
Representantes
sindicatos
Dña.
Adoración García Arranz
Coordinadora
local UGT
Sr.
Luís Miguel Gómez Miguel
Delegado Provincial CCOO
Representantes
ONG´s
D.
Jose César Badallo López
Presidente de la Asamblea Local de Cruz Roja
D.Gloria
Neida Ballesteros
Presidenta de la Delegación de Cáritas en Medina
del Campo
Asisten:
Corporación
municipal
Componentes
de la Comisión Ciudadana de participación y seguimiento
de la
Agenda 21 Local.
Componentes
de la Mesa para el Desarrollo Económico de Medina del Campo.
Empresarios,
emprendedores y participantes en el Taller de Empleo Villa de
las Ferias.
Firman
el Pacto Local:
Los
representantes locales de las entidades y organismos que intervienen
en el mercado laboral de Medina del Campo.
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Plan
de Acción Local por el Empleo
Sostenible
de Medina del Campo
PROGRAMA DE MOVILIDAD LEONARDO DA VINCI
BECAS DE FORMACIÓN
EN
FINLANDIA, HUNGRIA Y LA REPÚBLICA CHECA
OBJETO
Formación
específica en materia de:
-
Creación
de Empresas
-
Nuevas
Tecnologías
-
Medio
Ambiente
-
Turismo
-
Inglés
DESTINATARIOS
CONTENIDOS
DEL PROGRAMA
1-
Curso de formación en Creación de Empresas
Del 4 al 8 de julio, de 16 a 20 horas en el Centro Cultural Integrado
Isabel la Católica de Medina del Campo
2-
Estancias formativas
A elegir entre:
-
Eger
(Hungría): durante las 3 últimas semanas
de julio, estancia en una residencia universitaria
-
Praga
(República Checa): durante las 3 últimas
semanas de julio, estancia en una residencia universitaria
-
Ilomatsi
(Finlandia): durante las 3 primeras semanas de agosto,
estancia en una residencia de estudiantes
1-
Elaboración proyecto empresarial
Al
finalizar el Programa de Movilidad, se realizará un acto
público de entrega de diplomas acreditativos de la formación
recibida a todos los participantes
NÚMERO
DE PLAZAS
-
Hungría:
18 jóvenes + 2 monitores/as
-
República
Checa: 28 jóvenes + 2 monitores/as
-
Finlandia:
21 jóvenes + 1 monitor/a
PLAZO
DE INSCRIPCIÓN
INFORMACIÓN
E INSCRIPCIONES
Horario:
de lunes a viernes, de 11 a 14 h. Y de 17´30 a 20 h.; sábados
de 11 a 14 h.
Tel:
983 81 25 78
www.empleomedina.com
ORGANIZA
FINANCIA
ORGANISMOS
DE APOYO
Hungría
República
Checa
Finlandia
España
-
MT
Servicios
-
Mesa
para el Desarrollo Económico y Social de Medina del
Campo
-
Cámara
de Comercio e Industria de Valladolid
-
Agencia
Desarrollo Económico de Castilla y León
-
Diputación
de Valladolid
-
Federación
de Agentes de Desarrollo Local de Castilla y León
-
Asociación
de Agentes de Desarrollo Local de Valladolid
-
Ecyl
Medina del Campo
-
UGT
Medina del Campo
-
Comisiones
Obreras
-
IES
Emperador Carlos
-
IES
Gómez Pereira
-
Universidad
Nacional de Educación a Distancia
-
Círculo
de ProgresoCentró Histórico, Medina Comercial
-
Asociación
Gremial de Hosteleros
CUOTA
380 euros
2
plazos:
***
En caso de inscribirse más jóvenes que el número
de plazas ofertadas, tendrán preferencia las personas empadronadas
en Medina del Campo
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23-04-05
- El programa Leonardo favorecerá la inserción laboral
de 67 jóvenes
Los alumnos recibirán clases de idiomas, nuevas tecnologías
y turismo
El
Ayuntamiento de Medina del Campo, a través de las líneas
de actuación del  Plan
de Acción Local por el Empleo Sostenible, presentó
ayer el programa de movilidad Leonardo da Vinci 2005, del que
se podrán beneficiar 67 jóvenes y que tiene como
principales objetivos la formación específica en
materia de creación de empresas, nuevas tecnologías,
medio ambiente, turismo y el aprendizaje del inglés.
La
iniciativa cuenta con la financiación de 77.000 euros por
parte de la Comisión Europea y los destinatarios son las
personas con una edad comprendida entre 18 y 28 años que
se prepararán en la iniciación al autoempleo y la
inserción laboral.
Los
contenidos se iniciarán las tardes del 4 al 8 de julio
mediante un curso de formación en creación de empresas
de veinte horas de duración en el centro cultural integrado
Isabel la Católica de la villa medinense, aunque la parte
más destacada son las tres estancias formativas programadas.
Durante las tres últimas semanas de julio y agosto los
participantes, acompañados de cinco monitores, se alojarán
en residencias universitarias de Eger (Hungría), Praga
(República Checa) y Ilomatsi (Finlandia), que repite debido
al éxito del año anterior y a su calidad paisajística.
El
programa de movilidad finalizará con la elaboración
de un proyecto empresarial en el cual se plasmarán los
conocimientos obtenidos, en primer lugar, en el curso de formación
y posteriormente de los lugares en los que se imparte el proyecto.
La presentación del documento se desarrollará en
inglés, que será el idioma que se manejará
en todas las estancias y, por último, se realizará
un acto público en el que se entregarán los diplomas.
El
plazo de inscripción para los interesados está abierto
hasta el 31 de mayo en el Centro de Información Juvenil
ubicado en la Casa de Cultura (calle San Martín) y desde
la página web www.empleomedina.com
y el propio sitio en Internet del Ayuntamiento
de Medina del Campo. La cuota para los interesados será
de 380 euros a pagar en dos plazos (120 euros durante la formalización
de inscripción en junio y 260 euros en julio) y en caso
de inscribirse más jóvenes que el número
de plazas ofertadas, tendrán preferencia las personas empadronadas
en Medina de Campo.
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23-04-05
- El programa Leonardo Da Vinci mostrará Europa a 65 medinenses
La iniciativa, que pretende ofrecer buenas prácticas empresariales
en el sector comercial de otros países, se desarrollará
en verano en Finlandia, Hungría y República Checa
IVÁN LOZANO
Con
el objetivo de realizar visitas de estudio para conocer buenas
prácticas empresariales en el sector comercial y turístico,
así como conocer las nuevas tecnologías en Finlandia,
Hungría y la República Checa, el Ayuntamiento de
Medina del Campo ha iniciado por segundo año consecutivo
el programa de movilidad ‘Leonardo da Vinci’
que está dentro de la iniciativa para la promoción
del autoempleo en Medina del Campo. En total, 67 jóvenes
de Medina del Campo participarán en el proyecto, de los
cuales 18 irán a Hungría, 28 a la República
Checa y 21 a Finlandia, acompañados por cinco monitores.
El
proyecto presentado por el Ayuntamiento fue calificado por la
Agencia Leonardo con una de las notas más altas de España
y seleccionado para la ejecución del programa con una subvención
de 77.000 euros. Los jóvenes que se inscriban se alojarán
en residencias universitarias, visitarán empresas, tendrán
conferencias sobre las materias del viaje, formación en
nuevas tecnologías y realizarán visitas culturales.
Además, participarán en un curso de formación
en comercio y turismo de 20 horas de duración que los jóvenes
comenzarán en la primera semana del mes de julio en el
Centro
Cultural.
Las
ciudades que se visitarán en cada uno de los países
serán Eger en Hungría, Praga en la República
Checa e Ilomatsi en Finlandia. Los requisitos que tienen que cumplir
los solicitantes, además de la asistencia al curso de formación,
son el pago de los 380 euros, de los que 120 se tendrían
que entregar al formalizar la matrícula en el mes de junio,
y el resto en julio. El precio incluye el vuelo desde España
hasta los países elegidos, además del alojamiento
en régimen de pensión completa y las clases impartidas
por especialistas de cada uno de los tres países.
Además,
el programa de movilidad Leonardo da Vinci exige la necesidad
de que cada uno de los jóvenes tenga una base de inglés,
ya que el proyecto final será redactado en esta lengua
y una edad comprendida entre los 18 y los 28 años, sin
ser necesaria la titulación específica en el área
de los cursos.
En
cuanto a las fechas de los viajes, el proyecto se desarrollará
durante las tres últimas semanas del mes de julio para
los alumnos que vayan a Hungría y a la República
Checa, y las tres primeras semanas de agosto para los que hayan
elegido la opción de Finlandia.
Las
inscripciones se pueden formular hasta el 31 de mayo en el Centro
de Información Juvenil de la Casa de Cultura o a través
de las páginas web del Ayuntamiento
de Medina del Campo y de Empleo
Medina.
Tendrán prioridad para acceder a una plaza los jóvenes
empadronados en la Villa de las Ferias, aunque el programa está
abierto a cualquier joven de Castilla y León. Al finalizar,
las personas participantes un diploma acreditativo de la formación
recibida.
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13-Octubre-2005
- NOTA DE PRENSA
El
Salón de Plenos del Ayuntamiento de Medina del Campo acogerá
mañana, 14 de octubre, a las 20.00 horas, la clausurá
del Programa de Movilidad Leonardo da Vinci 2005, con la entrega
de diplomas a los participantes por parte del alcalde de la villa,
Crescencio Martín Pascual.
Esta
actividad se enmarca dentro de la VII
Feria de la Juventud y Tiempo Libre,
que tendrá lugar este fin de semana en la localidad.
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20-03-06
- El Ayuntamiento financia treinta iniciativas empresariales en
tres años
El Consistorio proyecta aumentar las ayudas para crear empleo
estable a través de fondos de desarrollo local
ANA ÁLVAREZ/MEDINA DEL CAMPO
|
|
|
Instalaciones del servicio de desarrollo
local. / FRAN JIMÉNEZ
|
El
Consistorio medinense ha financiado desde el año 2003 alrededor
de una treintena de proyectos empresariales a través de
las ayudas para el desarrollo económico de Medina del Campo,
que convocaba por cuarto año consecutivo a mediados de
la semana pasada con el objetivo principal de desarrollar y consolidar
los parámetros marcados por el Plan de Acción Local
por el Empleo Sostenible de la localidad, a la vez que contribuir
a la implantación de nuevas empresas y empresarios que
potencien la actividad económica y la inversión
en el término municipal.
Durante
las tres anteriores ediciones los proyectos respaldados económicamente
mediante esta línea local de ayudas estaban relacionados
con el sector comercial y de servicios y, de forma generalizada,
«eran el resultado de una iniciativa de autoempleo de jóvenes
emprendedores y emprendedoras», explicaron desde el servicio
de Desarrollo Local. De media, las cuantías recibidas oscilaron
entre los 2.800 y los 3.000 euros a fondo perdido, un importe
que se pretende incrementar este año a través de
una mayor flexibilización de criterios de acceso.
Reparto
Así,
se prevén repartir 30.000 euros, en función de determinados
requerimientos, entre los empresarios individuales y empresas
de nueva creación localizadas en el 2006 en Medina del
Campo y en las poblaciones anejas de Rodilana y Gomeznarro. Las
subvenciones serán de hasta 6.000 euros según la
cantidad presupuestada, el número de solicitudes presentadas
y el cumplimiento en mayor o menor medida de los requisitos exigidos,
entre los que se encuentran la básica viabilidad técnica
del proyecto, la creación al inicio de la actividad de
puestos de trabajo directos de carácter indefinido a tiempo
completo (a razón de 500 euros por empleo creado) y la
contratación indefinida de personas pertenecientes a colectivos
en riesgo de exclusión social como mujeres, jóvenes
menores de 30 años, parados de larga duración, mayores
de 45 años y personas con algún tipo de discapacidad.
También se incentivará la localización del
proyecto empresarial en el Polígono Industrial Francisco
Lobato o en el área del Centro Comercial Abierto (Centro
Histórico Medina Comercial), así como la creación
de nuevos yacimientos de empleo y el cumplimiento de los parámetros
medioambientales marcados por la Agenda 21 Local.
Las
solicitudes serán examinadas por la Mesa para el Desarrollo
Económico y Social de Medina y valoradas finalmente por
el Servicio de Desarrollo Local del Ayuntamiento antes de su aprobación
definitiva por parte de la Junta de Gobierno.
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14-08-07
- El Ayuntamiento reedita un manual para apoyar la creación
de empresas Los mil ejemplares se distribuyen de forma gratuita
en los servicios locales de empleo MARÍA HERNÁNDEZ/MEDINA
DEL CAMPO
La Administración ha
editado un manual de apoyo para las iniciativas empresariales
de Medina del Campo y Comarca 'Emprender en la Tierra de Medina',
enmarcado dentro del Plan Estratégico de Desarrollo Medina
21. A lo largo de 22 páginas, aquellos emprendedores que
deseen embarcarse en el mundo empresarial encontrarán toda
la información necesaria y detallada para la correcta creación
de una empresa.
Cómo elaborar un plan de empresa, información útil
y complementaria para la elaboración del proyecto empresarial,
ayudas, subvenciones o formas jurídicas de constitución
son algunos de los puntos centrales de un manual que pretende,
además de aclarar dudas y completar formación para
los interesados en crear su propia empresa, ayudar a crear más
y mejor empleo.
El proceso de creación de una empresa es una decisión
que exige una detenida reflexión por parte del emprendedor,
por lo que el Ayuntamiento ofrece un asesoramiento específico
a través del Servicio de Desarrollo Local y de la Antena
Local de la Cámara de Comercio de Valladolid.
Jóvenes en paro
Los jóvenes desempleados de la villa también pueden
considerar la posibilidad de crear su propia empresa. El Consistorio
pone a disposición de los ciudadanos los diferentes servicios
locales de empleo, el servicio de Desarrollo Local y el Centro
de Información Juvenil, donde se puede entrar en contacto
con datos sobre convocatorias, bolsas de empleo y becas. Los 1.000
ejemplares estarán disponibles, de manera gratuita, en
ambos servicios locales de empleo.
Además, y con el objetivo de favorecer la implicación
de las empresas e iniciativa privada en general, vuelve a convocarse
el Concurso a las iniciativas empresariales de Medina del Campo
que surgía en el 2005 con la puesta en marcha del Plan
de Acción Local por el Empleo Sostenible para mejorar los
indicadores del mercado laboral del municipio y aumentar su calidad
de vida.
El plazo de inscripción para el II Concurso 'Premios Fernando
de Antequera' permanece abierto hasta el mes de noviembre y su
denominación responde a uno de los personajes más
determinantes en el desarrollo económico y urbanístico
de la Villa de las Ferias durante el siglo XV.
Por otra parte, el Ayuntamiento, en colaboración con la
Antena Local de la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid
y las Asociaciones Empresariales de la Villa, reeditará
la guía empresarial 'Infomedina 2008/09', que
recoge los datos de contacto de todas las actividades económicas
que se desarrollan en la localidad. El Ayuntamiento ofrece a los
empresarios la posibilidad de figurar en la guía. Hasta
el 15 de septiembre estará abierto el plazo para la revisión
y actualización de datos.
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19-09-09
- 17 desempleados reciben una beca para trabajar en Reino Unido,
Francia e Italia
El programa europeo Leonardo Da Vinci permite a los jóvenes
adquirir una mejor experiencia laboral en el extranjero -
EL NORTE| VALLADOLID
|
|
|
Los jóvenes becados y el presidente
de la Diputación, en el acto de entrega de las becas.
/ EL NORTE
|
El
presidente de la Diputación de Valladolid, Ramiro Ruiz
Medrano acompañado por el diputado de Juventud y Deportes,
Jesús García Galván, y otros representantes
institucionales, recibió ayer en el Palacio Pimentel a
los 17 jóvenes desempleados vallisoletanos que han obtenido
una beca de la Diputación de Valladolid para realizar prácticas
profesionales en el extranjero. El presupuesto global total del
programa asciende a 78.375 euros.
Los
becados proceden de una docena de municipios de la provincia de
Valladolid: Arrabal de Portillo, Campaspero, Arroyo de la Encomienda,
Tordesillas (3), Laguna de Duero, Villalón de Campos, Alaejos,
Medina del Campo (3), Villaverde de Medina (2), Aldeamayor de
San Martín, Sardón de Duero y Tudela de Duero. Los
destinos donde realizarán las prácticas profesionales
durante 12 semanas, entre el 27 de septiembre y el 20 de diciembre
del 2009, son el Reino Unido, Francia e Italia.
Los
beneficiarios del programa tienen derecho al viaje de ida y vuelta,
seguro, alojamiento, curso de Idiomas (2 semanas en el país
de destino), prácticas profesionales en empresas con supervisión
y tutoría por parte de los responsables del programa en
las organizaciones intermediarias en destino (10 semanas en el
país de destino) y una ayuda económica para gastos
varios con entrega de una cantidad a cada participante de 375
euros.
Experiencia
El
proyecto LetŽs Go, del programa europero Leonardo Da Vinci,
da la oportunidad a 1os jóvenes en situación de
desempleo de trabajar en prácticas en un entorno multicultural
con el fin de procurarles la primera experiencia de cara a una
mejor inserción en el mercado laboral, así como
conseguir la diversificación de la economía de zonas
no urbanas y evitar la migración a la ciudad al carecer
de salidas laborales suficientes a su futuro como trabajadores.
La
Diputación de Valladolid, junto a otros socios transnacionales
(Francia, Reino Unido, Italia y Alemania), se comprome a colaborar
en el buen desarrollo del proyecto a fin de crear jóvenes
emprendedores.
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